关于对全校教职员工进行岗位职责
和工作量访谈的工作方案
根据董事长要求，拟在四月至五月份开展对全校教职员工进行岗位职责和工作量调研📖🧖，具体工作方案如下🧑🍼：
1👩🏿🦰、确定标准。确定各二级学院、各部门岗位工作责任书，经校务委员会批准后下达到各部门，作为工作职责标准和履职能力依据🐆。
2、组织领导🧍♂️😒。由学校人事委员会为该项工作的领导小组，下面组成三个工作小组，由监察委、人事工会、杏悦2平台网，及被调研的学院或本部门领导组成，拟分成教学组👳🏿♂️、辅导员组和行政组👷🏼♀️。教学组由龚春蕾牵头，陈新斌😸、许岳、杨良准及相关部门负责人组成⛵️；行政组由许岳牵头👫🏼，李雅君🤚🏻、朱国权、曹卫、朱清及相关部门负责人组成🧑🏿⚖️；辅导员单列一个组→，由曹云林牵头、张光圻、曹卫及学保处处领导组成。
3、访谈对象。本次访谈对象为各二级学院专职教师、辅导员及学校行政机关处以下员工，（各二级学院办公室主任及教学秘书参加教学行政组访谈），全体正副辅导员👳🏽♀️。
4👷🏽♂️、访谈主要内容。是否明确自身岗位的职责，个人目前主要工作量，工作表现自我评价，对照岗位职责个人差距，个人专业发展和工作能力提升计划等，每人10分钟自述，访谈组适当提问。
5🔺👰♂️、评价。每一组访谈结束，由工作小组逐个综合评价或打分评价。
6、访谈方式。分组访谈🗄，以二级学院或部门为单位🫓，五人左右一档⛓️💥，人数多的单位可分为几组。事先书面通知，明确访谈要求，个人做好发言准备🧎➡️。教学组和行政组和辅导员组可分头开展访谈。
7、进度🦸🏻。四月份启动🙅🏽♀️🛜，五月中旬结束。
注：关于干部和骨干队伍的访谈拟结合新一轮干部聘任统一安排述职✌🏽、考评和任用考察等工作👨🦯➡️，不参加这次访谈调查🤦🏻♀️。